Die Lehre ist ein wesentlicher Faktor für den Wirtschaftsstandort. Die Stadt Hohenems unterstützt daher den Aufbau einer Lehrlingsinitiative. Gemeinsam mit den Wirtschaftsverbänden und Hohenemser Unternehmen sollen die notwendigen Strukturen geschaffen und erste Projekte umgesetzt werden. Ziel der Bestrebungen ist es, die Angebote für Lehrlinge und Betriebe zu bündeln und auszubauen, damit eine Lehre für junge Menschen attraktiv ist, sie qualitativ gut ausgebildet werden und anschließend als Fach- und Führungskräfte – gut vernetzt – den Wirtschaftsstandort verstärken.
In den Hohenemser Lehrbetrieben werden aktuell 259 Lehrlinge in 46 unterschiedlichen Berufen ausgebildet. Der überwiegende Teil der Betriebe bilden 1-2 Lehrlinge aus (74%), gefolgt von Betrieben mit 3-10 (21%) und Unternehmen mit 11-52 Lehrlingen (6%).
In den Betrieben wird eine inhaltlich ausgezeichnete Ausbildung geboten. Gerade in kleinen Strukturen – wie wir sie haben – sind weiterführende Angebote und Aktivitäten, die über den konkreten Arbeitsalltag hinaus gehen jedoch nur bedingt möglich. Betriebsübergreifende Maßnahmen sollen hier die bestehende Lehrausbildung ergänzen. Auch größere Betriebe, die selbst die Möglichkeit haben, Maßnahmen zu setzen, profitieren durch den Austausch und die Vernetzung und können das eine oder andere ihrer Projekte in die Initiative einbringen und so den Horizont für ihre Lehrlinge erweitern.
In einer gemeinsamen Initiative kann zudem eine größere Sichtbarkeit für die Lehrbetriebe und die Lehre in Hohenems geschaffen werden.
Konkret geplant
Im ersten Schritt geht es darum, ein klares Bild der Ausgangslage zu erhalten: Was für Angebote gibt es bereits? Wer ist schon in diesem Bereich aktiv? Was fehlt noch? Welche Finanzierungsmöglichkeiten sind vorhanden? …
Neben der Befragung der Hohenemser Lehrbetriebe werden Gespräche mit Kooperationspartner:innen geführt und Workshops für Lehrlinge und Schüler:innen angeboten. Auch konkrete Umsetzungsprojekte sind vorhanden, die mit den Beteiligten besprochen und weiterentwickelt werden sollen.
Die gewonnen Erkenntnisse werden den Lehrbetrieben im Sommer vorgestellt. Ab Herbst beginnt die 3-jährige Modellphase. Ab Herbst 2025 soll die Initiative als dauerhaftes Angebot etabliert sein.
Ansprechpartnerin
Im Auftrag des Stadtmarketings der Stadt Hohenems steht Bianca Goldmann allen Interessierten für Anregungen und Fragen zur Verfügung. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Lehrlingen und Betrieben ist sie seit Mai 2021 mit ihrem Büro in Hohenems vertreten:
Goldmann Transformation
Schlossbergstraße 9a, Hohenems
office@biancagoldmann.com oder 0664/73495992